“De Talententafel ‘keert de zakken om’, bekijkt alles vanuit diverse perspectieven, koppelt inzichten aan intelligentie en draagt uniek-in-zijn-soort groeioplossingen aan.”

Re-integratie en talentontwikkeling

We zijn er voor vele verschillende mensen:

  • Mensen die over vaardigheden en talenten beschikken maar die zich vanuit hun tegen wil en dank achtergestelde positie (nog) niet van hun talentvolle kant hebben kunnen laten zien;
  • Talentvolle en ervaren mensen die volgens anderen te oud zijn;
  • Mensen die werkeloos zijn omdat ze niet begrepen worden;
  • (Sociale) investeerders in de talenten van vandaag en de ondernemers van morgen;
  • Overheidsinstanties die hun aanbod aan werkzoekenden willen verbreden en het aantal uitkeringen willen laten dalen;
  • Loopbaancoaches die Stichting De Talententafel als verlengstuk en aanvulling zien;
  • Concept-eigenaren en ontwikkelaars die hun werk tot leven willen zien komen;
  • Mensen die bij, voor of met de Stichting De Talententafel willen samenwerken.
Nadat een Talent-kandidaat in onderling overleg is gekoppeld aan een Talententafel-concept volgen deze concrete activiteiten:
  • inwerken op een concept individueel of in groepsverband indien meerdere talenten op eenzelfde concept zijn ingedeeld. Is dat het geval, dan wordt een concept opgedeeld in functies die het best passen per talentenprofiel;
  • opstarten werkzaamheden die bijgehouden worden in progressie rapporten. Los van het bieden van inspiratie zijn er dagelijks minimaal drie momenten van 15 minuten om talent te ondersteunen in het afgesproken concept-traject. Hieruit volgen dan diverse contactmomenten om het besprokene te stroomlijnen en te begeleiden;
  • indien praktische zaken nodig zijn voor de ontwikkeling van het concept, bekijken we of dat intern mogelijk is. Zo, niet, dan bespreken we deze ontwikkeling bij meewerkende partners zoals Hogeschool van Amsterdam, Gemeente Amsterdam en/of ROC Amsterdam;
  • na twee weken te hebben gewerkt aan een concept worden talenten aangemoedigd om een korte presentatie te houden voor mede-talenten en concept-verbonden derden. Dit vindt iedere vrijdag plaats met een maximum van die presentaties. Aan de presentatie is een discussie gekoppeld. De totale talent presentatie inclusief een Q&A en discussie beslaat 1 uur maar gaat verder bij de individuele contacten onderling. 

Achtergrond van de presentaties is om de talenten het gevoel mee te geven dat ze er toe doen en er naar hen geluisterd wordt. Dit haalt hen uit een teruggetrokken bestaan naar een volwaardige participant in de samenleving. Mensen die moeite hebben om in groepsverband te spreken, helpen we op weg en daarom zullen we de eerste keer deelnemen aan de presentatie om het talent een vertrouwd gevoel mee te geven.

  • handleiding in het bereiken van een (community) bedrijf is het beproefde 7-fasenplan van Stichting De Talententafel. Dit geeft duidelijkheid en directe opdrachten om in het project zelfstandig te kunnen werken. Dit gaat uiteraard stap-voor-stap en duurt net zolang totdat de talenten zich veilig en vertrouwd voelen en wat beter zelfstandig zaken op kunnen pakken.
  • aan de hand van de presentatie ‘Veranderingsprocessen die invloed hebben om groeidoelen te stellen’ en de workshop ‘Welke soorten van groei bestaan er eigenlijk?’ wijzen we de talenten op welke soorten veranderingsprocessen er eigenlijk zijn en waar ‘groei’ als constante factor voorkomt. Hieruit volgen discussies die ideaal blijken om nieuwe inzichten met elkaar uit te wisselen. 
Workshops en presentaties

We bieden naast de kansrijke concepten die leiden naar (betaald) werk binnen een Community Bedrijf of anderszins, inzichten in belangrijke onderwerpen. Deze sluiten aan op de concepten waar de Talenten mee bezig zijn. Een Talent kan in algemene zin ook deze nieuwe kennis gebruiken voor  persoonlijke ontwikkeling. Iedere vrijdag zijn er Talent Presentaties. Iedere derde vrijdag van de maand worden workshops georganiseerd.  

In 2025 komen deze workshop onderwerpen aan bod:

  • alle 7 fasen uit het 7 fasen plan worden via workshops inzichtelijk gemaakt: concept-plan-testen-cijfers-pitch-realisatie-start;
  • Hoe stel je je eigen talenten team samen en waar sta jezelf?
  • Hoe manage je groei? 
  • Bouwen aan groei en welke soorten van groei maken samen de gewenste succesvolle toekomst? 
 
Het ontdekken van een uniek talentenprofiel

Talent is het hebben van een unieke gave, een natuurlijke aanleg. Talent wordt zichtbaar in elke activiteit die moeiteloos gaat en die je voldoening geeft. Met de Talent Builder van Stichting De Talententafel ontdekken mensen hun unieke talentenprofiel. Dat betekent dat mensen een unieke handleiding hebben. Inzicht in die handleiding helpt om te begrijpen waarom welke rollen, taken en omgevingen niet bij iemand passen. We hebben onze talenten ingedeeld in categorieën. Het gaat achtereenvolgens om talenten die invulling geven en verklaren:

  • waar je drive en werkkracht vandaan komt: als je veel talenten hebt in deze categorie,dan ben je iemand met enorm veel werk- en daadkracht;
  • hoe je omgaat met het oplossen van problemen en het verwerven van kennis: hoe meer talenten in deze categorie, hoe sterker je bent in het oplossen en doorgronden van (complexe) vraagstukken en problemen en in het verwerken van informatie;
  • hoe je verbinding maakt met anderen: iemand met veel talenten in deze categorie is relationeel erg sterk;
  • hoe je andere mensen in beweging krijgt: veel talenten hier betekent dat je erg goed bent in het motiveren, enthousiasmeren van anderen en in het tot stand brengen van groei en samenwerking;
  • hoe je organiseert en creëert: veel talenten hebben in deze categorie betekent dat je erg  krachtig bent in het creëren van ideeën, omgevingen en producten. 

Klaar voor de eerste stap?

Voel je een klik? Neem contact met ons op. We helpen je graag om jouw talent in beweging te zetten.

Neem contact op